Trejnado pri Vendo kaj Merkatado

Kiel Fari Analizon de Kapablaj Manĉoj Por Via Cifereca Merkata Agentejo

Dum via komerco kreskas, tiel ankaŭ la kapabloj, kiujn vi bezonas por efektivigi viajn komercajn strategiojn.

Iru kien vi nun estas; vi atingos kien vi volas esti. Kiel vi scias, kiajn kapablojn via agentejo bezonas, kaj kiel vi preparas vian labormedion por la estontaj postuloj de la kompanio? Analizo de lerteco mankas en ludo.

Analizo pri kapablo-interspaco estas strategio, kiu povas rekoni interspacojn inter la nunaj kapabloj de dungito kaj la kritikaj kapabloj, kiujn agentejo bezonas, por labori pri projektoj. Ĉi tiu difino rilatas al daŭraj aŭ planitaj projektoj kiuj estos entreprenitaj en la estonteco surbaze de la celoj de la firmao. 

Analizo de kapablo-interspaco kutime konsistas el kvin specifaj paŝoj:

  1. Faru planon
  2. Identigu gravajn kapablojn
  3. Mezuru realajn kapablojn
  4. Analizi datumojn
  5. Ekagi

Kapablaj mankoj aperas pro diversaj kialoj. Aŭtomatigo, novaj teknologioj, sociaj movadoj, malproksima laboro kaj ekonomio ŝanĝis nian profesion. Dum nia komerco evoluas, ankaŭ la kapabloj de la dungito kaj la valoroj de dungantoj. Tial, estas nature por merkataj agentejoj alfronti lertajn mankojn foje.

Kial ciferecaj merkataj agentejoj devus fari analizon pri kapablo-malpleno?

Analizo de interfaco-kapabloj povas helpi a cifereca merkata agentejo evoluigi ĝian dungan strategion, pliigi dungitan valoron kaj helpi la agentejon diferenciĝi de siaj konkurantoj.

Estas senfinaj kialoj, kial analizo de kapablo breĉo povas movi la celojn de cifereca merkata agentejo tra la lernado kaj disvolva procezo. Jen kelkaj el tiuj kialoj:

  • Ĝi pliigas dungitan engaĝiĝon kaj engaĝiĝon
  • Ĝi provizas plenan travideblecon kaj rekonas kie ekzistas mankoj
  • Ĝi ofertas strategion por dungado
  • Ĝi ebligas longdaŭran personaran planadon
  • Ĝi inkluzivas analizojn, kiuj helpas vin konservi ĝisdatigitan liston de viaj rimedoj
  • Ĝi pliigas produktivecon
  • Ĝi antaŭenigas personan lernadon kaj kreskon
  • Ĝi tenas vian komercon ĝisdatigita kun novaj teknologiaj plibonigoj
  • Ĝi povas venki la konkuradon

Kiel identigi kapablojn en agentejo?

Kapablaj mankoj povas ekzisti kiam agentejo bezonas pli da subteno por plenumi esencajn projektojn kaj renkonti celojn.

La kapablo-manko estas ĝeneraligita defio en ciferecaj merkataj agentejoj dum fakoj disvolvas sen havi la taŭga trejnado kaj dungitaro por daŭrigi kun ŝanĝiĝantaj petoj.

Por utiligi ciferecajn merkatajn ŝancojn, agentejoj devus fermi la kapablojn per regado de la necesaj ciferecaj merkatikaj kapabloj, proponante ilin en la plej utila maniero al dungantoj, kaj diferencigante sin de siaj konkurantoj.

Jen kelkaj metodoj, kiuj povas kolekti datumojn kaj identigi kapablojn en la laborejo.

  • Rekonu la celojn de via agentejo 
  • uzante antaŭdunga ekzamenado kaj aliaj taksaj strategioj 
  • Kolektu sufiĉajn informojn pri viaj dungitoj
  • Decidu kion vi devas fari por atingi vian celon
  • Faru ampleksajn recenzojn
  • Taksi la signifon de ĉiu kapablo
  • Faru ampleksajn observojn
  • Mezuru dungitan rendimenton 

Post kiam la interspacoj estas identigitaj, ili devas esti traktitaj kiel eble plej baldaŭ por fermi ilin. La jenaj konsiletoj povas helpi vin fermi viajn ciferecajn merkatajn agentejajn mankojn.

  • Disvolvu molajn kapablojn
  • Dungu dungitojn por ilia sinteno
  • Trejnu dungitojn por kapabloj
  • Kreu personecigitajn lernometodojn.
  • Uzu strategiajn iniciatojn
  • Kombini malsamajn lernmetodojn
  • Proponu gvidon al dungitoj
  • Uzu platformon pri lerna administrado
  • Sekvu la progreson de dungitoj kaj ilia efiko

Kiam ciferecaj merkataj agentejoj devas fari analizon pri kapablo-manko?

Analizo pri kapablo-interspaco estas kutime farita kiam komerca strategio aŭ dungitaj respondecoj ŝanĝiĝas.

Analizo pri kapa breco ne estas unufoja komerca agado. Kiam ajn vi vastigas aŭ ŝanĝas vian komerca strategio, atentu ĉu viaj dungitoj havas la molajn kaj malfacilajn kapablojn por efektivigi ĝin. 

Identigi ĉu vi bezonas analizon de kapablo-malpleno aŭ ne dependas de la tasko, kiun via agentejo provas plenumi.

Ĉi tiu tasko povus esti individua nivelo aŭ teamo/firmaa nivelo. Kapablo Estas facile fari analizon pri kapablo-manko. Iu ajn el la HR-direktoro aŭ teamestro povas trovi kapablecojn ĉe tut-organizaĵo aŭ team-nivelo. Analizo de lerteco ne estas unufoja laboro, tio signifas, ke vi devas plenumi ĝin regule.

Malsupre estas la paŝoj, kiujn vi povas fari por fari analizon de kapabloj por via cifereca merkatika agentejo:

  • Identigu decidajn Kapablojn
  • Taksi ekzistantajn kapablojn.
  • Decidu pri la kompania strategio
  • Analizu Datumojn
  • Kreu planon por plenigi la mankon
  • Trejnu dungitojn por helpi ilin evoluigi esencajn kapablojn
  • Dungi novajn talentojn 

Kio estas ŝablono pri analizo de kapablo-manko?

Multaj kompanioj uzas ŝablonon pri analizo de kapabloj por malfaciligi, organizi kaj kunlabori la analizan procezon. Vi povas objektive taksi kandidatojn kaj dungitojn per la ŝablono Analizo de Kapabloj.

Ĉi tiu ŝablono vicigas dungitojn aŭ kandidatojn post kompari ilin unu kun la alia anstataŭ nur hazarde taksi ilin.

Ĉi tiu procezo signifas, ke neniu estas elektita pro speciala konsidero. Anstataŭe, ĝi montras kie kelkaj individuoj estas bonaj kaj kie pli da evoluo estas necesa.

La ŝablono pri breĉa analizo mezuras la interspacon inter komerca realeco kaj celoj. Vi povas facile montri dungitojn kie ili ankoraŭ povas kreski. Ŝablono pri analizo de lerteco estas bonega maniero por bildigi datumojn kaj montri kie via komerco luktas kaj disvolviĝas.

Kelkaj el la avantaĝoj de uzado de breĉa analiza ŝablono

La ŝablono pri analizo de kapabloj pri brecoj estas ilo, kiu helpas vin fari vian procezon pli rapida kaj pli konsekvenca, determini viajn sekvajn paŝojn kaj konstrui fortan teamon. Vi ankaŭ povas administri arkivajn datumojn por vidi kiel trejnado povas plibonigi dungitan agadon.

Gap-analizaj ŝablonoj estas gastigitaj en komuna Google Sheets, por ke HR-teamanoj povu kunlabori por decidi la sekvajn paŝojn.

Kapablaj Gap Analiza Ŝablono
Fonto: Ŝablono.net

Ĝi estas simpla metodo por kunhavigi informojn por krei ampleksan kulturon kaj grandan dungitan valoron.

Fine, la ŝablono pri analizo de kapabloj pri breĉo ofertas rekordon, kiun via teamo povas kontinue uzi por plibonigi. Regule planita analizo de lertaj mankoj helpas agentejojn kompreni kio funkcias kaj kio ne.

konkludo

En resumo, analizo de kapablo-interspaco motivas dungitojn kaj donas al ili konkurencivan avantaĝon. Sed ĝi ne estas unufoja laboro. Anstataŭe, post kompletigado de la komenca analizo uzante la suprajn paŝojn, la analizo pri lerteco daŭre konservas ĝisdatigitan arkivon de kapabloj. Ĉi tiu funkcio permesas vin aldoni, forigi kaj redakti kapablojn posedatajn de ĉiu dungito. Vi ankaŭ povas ĝustigi dungitajn lertajn nivelojn dum vi laboras kun ili por plibonigi iliajn kapablojn. Ĉi tiuj funkcioj faciligas analizon de kapabloj kaj dokumenti la rezultojn de la paŝoj, kiujn vi faras por fermi viajn kapablojn.

Takso de lertaj mankoj estas malfacila tasko. Ĝi bezonas tempon, penon kaj rimedojn, sed fine valoras ĝin. Kompreni la kapablojn, kiujn via agentejo bezonas por atingi siajn celojn kaj la mankojn, kiuj ekzistas, povas pli bone plibonigi vian ciferecan merkatan agentejon per trejnado kaj dungado.

malkaŝo: Martech Zone estas filio por pluraj entreprenoj kaj uzas filiajn ligilojn en ĉi tiu artikolo.

Tom Siani

Tom estas sperta interreta merkatado kun pli ol 5-jara sperto en ĉi tiu cifereca industrio. Li ankaŭ kunlaboras kun iuj konataj markoj por generi trafikon, krei vendajn funelojn kaj pliigi interretajn vendojn. Li verkis konsiderindan nombron da artikoloj pri socia amaskomunikila merkatado, markomerkatado, blogado, serĉebleco, ktp.

rilataj Artikoloj

Reen al la supra butono
Fermi

Adbloko Detektita

Martech Zone kapablas provizi al vi ĉi tiun enhavon senkoste ĉar ni monetigas nian retejon per reklamaj enspezoj, filiaj ligiloj kaj sponsorado. Ni dankus se vi forigus vian reklamblokilon dum vi rigardas nian retejon.