eHarmony Lanĉas Match-Making Site por Laborpostenoj ... Srsly

Altaj Karieroj

Laborlokaj serĉejoj estas deko da dekoj. Estas tiom multaj el ili, kelkaj el ili eĉ provas diferencigi sin asertante esti "la eHarmonio" por laborpostenoj. Laŭ D-ro Neil Clark Warren, la fondinto de eHarmony, "Ili ne estas." Nun lia kompanio havas legit-produkton por pruvi ĝin kaj ĝi estas multe pli inteligenta kaj kompleksa ol vi povus pensi.

Warren kaj lia produkta teamo lanĉis Elevated Careers by eHarmony en Los-Anĝeleso pasintsemajne. (Malkaŝo, ili estas PR-kliento de Elasteco, la firmao por kiu mi laboras, per Branded Strategies.) La platformo prenas la aliron de geedzeco-algoritmo al sia originala platformo kaj aplikas ĝin al la problemo pri laboro. Sed ili zorge klarigis, ke ĝi ne estas la algoritmo de rendevuado / geedzeco enŝovita en laboroserĉejon.

"Ni uzis la saman filozofion de nia sperto konstruante la eHarmony-motoron kaj faris similajn demandojn pri laborposteno," klarigis Steve Carter, Vicprezidanto de Matching ĉe eHarmony, sed plejparte respondeca pri la teknologio malantaŭ Altaj Karieroj. Li kaj lia teamo konstruis apartan algoritmon, kiu prenas datumojn de serĉanto de laboro kaj datumojn de eblaj dungantoj, poste kongruas kun 16 ĉefaj faktoroj, simile al la 29 rilataj faktoroj, kiujn uzas iliaj esploroj en la produkto eHarmony. La 16 faktoroj certe estas proprietaj, sed ili falas en tri ĉefajn fokusojn: Personeco, Kulturo kaj Rilatoj.

Do por redukti ĝin, ili kreis laborpostenan servon, ne laboroserĉan servon, kiun kompanioj povas pagi por aboni ĉar, teorie, ĝi povas helpi organizon dungi dungitojn pli taŭgajn, havi pli da ŝanco sukcesu kaj restu kun la kompanio pli longe. Tio povas ne nur pliigi produktivecon sed malpliigi la surprizajn kostojn dungi novajn homojn. Faktureco, kiel oni diras en la HR-mondo, estas hundino.

Laboroserĉantoj povas uzi la retejon senpage kaj ĝi havas atendatan personecan demandaron por la enŝipiĝa procezo. De tie, la retejo rekomendas dungantojn, kiuj taŭgus por via personeco, kulturaj bezonoj, sperto ktp. Se vi iam prenis laboron nur por rapide rimarki, ke vi ne vere kongruas aŭ ŝatas la kulturon, vi povas vidi la individuan avantaĝon de io tia.

Kaj kiel vi atendus de rilata spertulo, Warren krevis ĉiajn interesajn korelaciojn kaj statistikojn pri tio, ke se vi malfeliĉas pri via laboro, tio trapenetras viajn personajn vivon, rilatojn, sanon kaj pli. Do, esence, Altaj Karieroj argumentus, ke ĝi povas helpi kompanion havi pli feliĉajn dungitojn, kiuj vivas pli feliĉajn vivojn kaj yada yada.

Miaj demandoj, kiujn mi prezentas al vi kaj ŝatus viajn reagojn en la komentoj, estas jenaj:

  • Ĉu la homa psikologio kaj rilatoj vere povas reduktiĝi al enketo-gvidita algoritmo? Estante sperta aŭdienco, mi supozas, ke vi dirus "jes", sed kio pri la homa erara faktoro ĉe eniro? Kiam mi serĉas laboron, mi multe pli kapablas diri, kion mi pensas, ke la kompanio volas, ol kion mi efektive sentas, pensas aŭ kredas pri mi kiel kandidato. Dum Altaj Karieroj ne estas starigita kiel vivresumo aŭ serĉejo, la pensmaniero pleniganta tiun formularon estos unu el "Kion mi pensas, ke eventualaj dungantoj volas, ke mi diru?"
  • Kompanioj adoptas teknologion por ĉio, de merkatado ĝis provizoĉeno kaj pli. Sed ĉu ili pretas fidi algoritmon por elekti, aŭ malelekti, eventualajn laborpostulojn? Ĝi estas certe pli bona ol kontroli sian Facebook-paĝon pri bieraj bong-bildoj, kaj kongruado de Altaj Karieroj ne estos la fina dungodecido por iu ajn, sed kiom pretas investi en teknologio estas HR-operacioj, vere?
  • Kio okazas al la varbistoj, kiuj estas pagataj por meti kandidatojn, kiam personeca / kultura / rilata matĉo povas funkcii kontraŭ iliaj serĉantoj de laboro?
  • Ĝis kiom tia aliro povas iri? Ĉu ni povas disvolvi algoritmon por kongrui agentejojn kun klientoj? (Mi estus favora vidi tiujn datumojn. He.) Certe la sama aliro povus validi por vendistaj rilatoj kaj partneroj. Sed ĝi postulas ian nivelon de tria takso de la koncernaj organizaĵoj. Kiom da kompanioj realisme malfermos siajn pordojn al organiza personeca testo?

Mi trovas Altajn Karierojn fascina. Estos interese vidi ĝin funkcianta. Do la vera demando restas: Kion vi pensas? Ĉu vi uzus ĝin kiel dungadministranto se vi havus aliron? Ĉu vi uzus ĝin kiel laboroserĉanton? La komentoj estas viaj.

unu komento

  1. 1

Kion vi pensas?

Ĉi tiu retejo uzas Akismeton por redukti spamon. Lernu, kiel via komento datiĝas.