PersonalDNA - Personeca Profilo

Amiko mia absolute malestimas personecajn provojn. Mi efektive ŝatas ilin, sed ne sentas min tro komforta bazante decidojn sur ili. Mi havis dungantojn, kiuj uzas la testojn por disvolvi teamojn kaj kompreni kiel la homoj en tiu teamo interrilatos kun ili. Estante 'oficiale' trejnita de Evoluo Dimensioj Internacia, Mi sentas min komforta revizii personecajn provojn kaj ne uzi ilin por antaŭdecidi laborajn rilatojn. Kiam mi laboris por la kompanio, kie ni estis trejnitaj, la testoj funkciis mirinde, ĉar ili kondukis al Persona evoluado pri kiel ni interrilatis kun aliaj.

Kiam mi translokiĝis al antaŭa dunganto, kiu ne ĝenis iun ajn trejnadon, la Myers-Briggs testo finiĝis kiel alia informo uzata kontraŭ vi. Estas pli facile por administranto ekskuzi ne gvidi kiam ili povas nelogike deĉifri personecan teston. Ĝi fariĝas lambastono anstataŭ ilo. Ne kompreni datumojn povas konduki al pli malbonaj decidoj ol tute ne havi la datumojn. Ni vidas tion ree kun voĉdonado, malbone disvolvitaj enketoj, malbonaj fokusaj grupoj kaj malforta analizo. Personecaj testoj ne diferencas. Meti titolon de administranto aŭ kontrolisto ne signifas, ke vi scias administri aŭ kontroli, kaj certe ne signifas, ke vi povas analizi ies personecan teston por ŝanĝi vian manieron kun vi. Tial mi pensas, ke mia amiko malamas ilin ... kaj mi ne kulpigas lin. Estus kiel mi reprenante biologian libron por operacii vin, ĉu vi fidus min? Mi pensas ke ne.

Vigla Gvidanto

Dirite, mi tre ŝatis la raporton de PersonalDNA kaj iliajn komentojn bazitajn sur via submetiĝo. La kontroloj estis tre intuiciaj por elekti viajn respondojn, mi impresas pri la uzebleco de ilia apliko. Ankaŭ la finita raporto estis ĝusta kaj, ĉefe pozitivaj. Estis sufiĉe da informoj por pentri vin mem, sed ne tro multe, ke iu povus teni la informojn kontraŭ vi. Rigardu
mia Persona DNA-Raporto
vidi por vi mem.

Vigla Gvidanto… Mi ŝatas tion!

unu komento

  1. 1

    Mi faris iujn personecajn provojn, kaj iuj el ili donas mirinde precizajn rezultojn kun nur kelkaj demandoj. Mi pensas, ke ili povas esti bonega gvidlinio por starigi teamojn. Sed ili ne povas esti la sola ilo por fari tion.

Kion vi pensas?

Ĉi tiu retejo uzas Akismeton por redukti spamon. Lernu, kiel via komento datiĝas.