2 Komentoj

  1. 1

    La ĉefa funkcio de administrado estas ne kontroli sed ebligi. Kiam organizoj komencas koncentriĝi pri limigado de tio, kion homoj povas fari prefere ol akcepti la kapablon de homoj krei, vi komencas havi gravajn problemojn.

    Bedaŭrinde, multaj administrantoj estas blokitaj en la menso, ke administrado postulas dikti kiel iu alia devus labori. En realeco, grandaj administrantoj estas homoj kiuj forigi vojbarojn labori por ke la inteligentaj homoj en la organizo havu la kapablon ekzerci sian brilecon anstataŭ batali kontraŭ la sistemo.

    Ni kovris kio okazas al dungitoj sub subprema administrado lastan monaton por nia eldono de Superbowl Ad La Metodologia Blogo. Vidu la plenan rakonton ĉe:

    http://www.slaughterdevelopment.com/2009/02/07/super-signs-you-need-a-new-job/

    @robbyslaughter

    • 2

      Amen, Robby! Tro multaj administrantoj kredas, ke ilia tasko estas "plibonigi" dungitojn prefere ol "ebligi" dungitojn. Mi ĉiam havis homojn proklamas min kiel "facila estro", sed mi ankaŭ ĉiam superis ajnajn atendojn kiam mi donis la ŝancon.

Kion vi pensas?

Ĉi tiu retejo uzas Akismeton por redukti spamon. Lernu, kiel via komento datiĝas.