Transsaltu La Rekomencon kaj la Laboran Foiron

vici homojn

Dimanĉe mi laboris pri la planoj de alia noventrepreno kaj diskutis kun ĉiuj miaj partneroj pri travidebleco kaj interreto. Ne diferencas. Kiel komercaj gvidantoj, ili devas esti antaŭ la grego, devas scii sian ĉeeston, devas havi fotojn tie, kiujn homoj povas vidi. Ili devas eliri el sia natura ŝelo de introvertuloj, se ili volas, ke ni ricevu financon kaj trovu rimedojn.

Se vi estas senlabora, vi devas fari la samon.

La kompanio, por kiu mi laboras, dungas. Vi ne trovos ilin ĉe laborista foiro kun grandaj kompanioj, kiuj plenumas sakstratajn postenojn en siaj kabinaj bienoj. Vi ankaŭ ne trovos ilin traserĉi resumojn. Vi ankaŭ ne trovos ilin aĉeti spacon en interreta helpo-serĉata klasifikita retejo.

Ni trovas bonegajn kandidatojn per nia reto de kolegoj (inkluzive de lokaj firmaoj) kaj ni esploras ilin en Google por vidi kiel ili taŭgus en kompanion de sociaj amaskomunikiloj. Ĝi estas bonega kompanio. Ĝi kreskas kompanio. Ĝi estas ekscita kompanio.

Specife por merkatigaj profesiuloj, preterlasu la kostumon kaj kravaton kaj akiru vian nomon. Premu la karnon ĉe lokaj eventoj, konservu blogon, volontulu por instrui iujn klasojn por regionaj profesiuloj, kaj kontaktu vian reton kaj faru senpagan konsultadon por ili. Ne sidiĝu sur la sofo atendante la sonon de la telefono.

Se mi estus senlabora, mi sincere ne certas, ke mi volas labori por kompanio, kiu ankoraŭ sekvas la gregon kaj pigre serĉas la samajn kandidatojn de la samaj interretaj retejoj, kiujn ili uzis antaŭ jardeko.

Jen via tempo, via okazo, elpaŝi antaŭ la pakaĵon kaj fari nomon por vi mem.

7 Komentoj

  1. 1
  2. 2
  3. 3

    It’s an employers market. Normally, you can’t hire the top 10%, because they already have jobs and have to be lured away. But today, there are exceptionally bright, creative hardworking people who don’t have jobs. Companies (such as Doug’s employer Compendium) are smart to expect to be able to hire the best of the best without having to dig.

    Applying for a job through the front door is never a great idea, and if you want a great job, it’s probably a waste of time in this economy. Now to show your passionate and competence in the job search. Employers worth working for will recognize your efforts and reward you with a great position.

    @robbyslaughter

  4. 4
  5. 5

    This is a great article, too many people flood the job fairs and nothing gets accomplished. If people would sit back and realize where to go to get hired they would be better off.

  6. 6

    I have been promoting the need to participate in social media and building your contact base in LinkedIn and others. It seems to be not one place people go to find out about a candidate but the 1st place.

    Just think if you were already connected in your target market, had commented on a companies blog and followed them on twitter. How comfortable would you be in that interview? Maybe more importantly, how comfortable would the employer be?

    I agree Doug, people that just started 6 months ago in social media are miles ahead of those who have not.

  7. 7

    Good to see I’m not the only one who gets a lot of people looking for a job in social media that don’t even have profiles! It’s too bad that some people don’t think about selecting their employer wisely – instead they just want to get a job – any job.

Kion vi pensas?

Ĉi tiu retejo uzas Akismeton por redukti spamon. Lernu, kiel via komento datiĝas.