TaskHuman: Realtempa Cifereca Venda Trejnada Platformo

TaskHuman Cifereca Venda Trejnada Platformo

Kiam temas pri starigi vendistojn por konsekvenca sukceso kaj kresko, la tradicia venda trejnada modelo estas fundamente rompita. Kun aliro kiu estas tro epizoda, maloportuna, kaj ne adaptita al la individuo, venda trejnado tendencas esti liverita en maniero kiu mankas kaj la komerco kaj ĝiaj vendaj teamoj.

Venda trejnado ofte estas nur farita ene de organizo unufoje jare, tamen studoj indikas ke partoprenantoj en tradicia instruplan-bazita trejnado forgesas pli ol 80% de la informoj, kiujn ili estis instruitaj ene de 90 tagoj. 

Ebbinghaus Forgesanta Kurbo

Pro tio, venda trejnado postulas lert-bazitan aliron kiu plifortigas ajnan vendan metodaron kiam dungitoj bezonas ĝin tutjare. Provizante 1:1 trejnadon por kontinue disvolvi kaj plibonigi vendoteaman efikecon sen riski komercon, organizoj ankaŭ maksimumigas sian trejnadon kaj talentan disvolvan investon entute.

Superrigardo de TaskHuman Cifereca Trejnada Platformo

Kiel realtempa cifereca trejnadplatformo, TaskoHoma helpas uzantojn plifortigi sian ĉiutagan laboron kaj personan vivon per 1:1 personecigita gvidado de LIVE-specialistoj per videovokoj. Kun TaskHuman, tuj malkovru kaj konektu kun la plej ampleksa tutmonda reto de la mondo de trejnistoj, instruistoj kaj specialistoj kovrantaj pli ol 1,000 aspektojn de via bonfarto, kiel fizika taŭgeco, mensa bonstato, spirita, emocia, financa, kariero kaj gvidado. trejnado, kaj pli. 

TaskHuman estas nova Propono pri Venda Trejnado estas tajlorita por ĉiu membro de la venda teamo por stiri pli da enspezo kaj pli rapidajn vendajn ciklojn provizante laŭpetan aliron al vendaj trejnistoj tra la mondo. La programo disponeblas per la senlima trejnadmodelo de TaskHuman, permesante al vendogvidantoj adopti allogan avantaĝon, kiu tavoligas vendan trejnadon, lernadon kaj evoluon (L&D), kaj la ĝeneralan trejnadsperton pri bonstato de TaskHuman. 

TaskHuman Real-Time Sales Coaching Poŝtelefona App

La programo pri Vendo-Trejnado de TaskHuman kreas Gviditaj Trejnaj Vojaĝoj por ĉiuj niveloj de venda teamo kaj ekipas ilin per kaj 1:1 kaj grupa trejnado, kaj enhavo por ebligi vendajn teamojn ekzerci kaj perfektigi la kapablojn kiujn ili bezonas. Avantaĝoj inkluzivas:

  • Akrigas kapablojn kiel konstrui dukton, krei vendan planon, akceli la funelon, konsultiĝan vendadon kaj intertrakti por la plej bona interkonsento. 
  • Plifortigas la totalan vendometodaron de la organizo kun tutjara trejnado kaj kompetenteco
  • Proponas spertajn dungitojn por servi kiel mentoroj ene de la apo por daŭranta disvolvo de talento de dungitaro
  • Establas vojmapon por vendaj organizoj trejni, trejni kaj nutri talenton tutjare

Kun nia nova oferto pri Vendo-Trejnado, ni liveras tutjaran vendan pretecon kaj kontinuan teaman plibonigon, rezultigante pli altajn gajnoprocentojn, kvotatingon kaj dungitan kontenton. Vendaj teamoj—kaj ĉiu dungito—devas sentiĝi subtenataj en ĉiu dimensio de sia bonfarta vojaĝo. Malnoviĝintaj vojaĝoj de L&D kaj unu-granda trejnado unufoje jare ne sufiĉas. La ludlibro pri venda trejnado kaj dungitaj avantaĝoj entute estas posttempaj por transformo en la ciferecan epokon, kaj 1:1 personecigita trejnado kiam kaj kie ili bezonas ĝin, enspiros novan vivon al la tuta organizo.

Ravi Swaminathan, kunfondinto kaj Ĉefoficisto de TaskHuman

Plej bonaj Praktikoj pri Venda Trejnado

  • Ofta Trejnado - Tipe, la venda gvidado atendos kritikan amason da bezonoj antaŭ plani trejnadon - ekzemple, vendoparadigmo, kiun ekzekutivoj volas, ke teamoj adoptu aŭ tuŝu, iun alian strategian ŝanĝon ĉe la kompanio aŭ aron de novaj teamanoj. kiuj devas esti enŝipigitaj. Trejnado kaj subteno estas plej efikaj kiam ĝi estas liverita kiam vi bezonas ilin. Talentguruo Josh Bersin nomas ĝin kiel lernado en la fluo de laboro — tio signifas, ke vi povas akiri la enhavon aŭ subtenon, kiun vi bezonas, kiam vi devas montri novan kapablon aŭ konduton, donante al vi la ilojn, kiujn vi bezonas por liveri nuntempe. Tradiciaj trejnaj metodoj malofte provizas tion.
  • Personigita Trejnado – En plej multaj organizoj, venda trejnado estas desegnita por renkonti la bezonojn de la plimulto, sendepende de la apartaj bezonoj aŭ celoj de ĉiu individua vendisto. Vero, necesas aro da kapabloj kaj trajtoj por sukcesi en vendoj. Sed ne estas maniero, ke ĉiuj tiuj povas esti traktitaj en ununura trejna sesio, do okazas sonorila kurba efiko. Unuflanke, signifa nombro da homoj jam estas lertaj pri tio, kio estas instruata kaj tiel sentas, ke ĝi estas tempoperdo; aliflanke, kio estas instruata simple ne rilatas al iliaj apartaj bezonoj. La trejnado tiam eble havas signifon nur por subaro de la grupo. Dum la kompanio eble strebas por konsekvenca kaj efike liverita trejna sperto tra la venda forto, la ekzekuto finas malsukcesi multajn vendistojn. Granda venda trejnado povas esti facile adaptita al la bezonoj de la individuo.
  • Alirebla Trejnado – Hodiaŭ, organizoj ofte dungas triajn firmaojn por provizi trejnadon en unu aŭ alia niĉo de venda pedagogio. Ĉi tiuj triaj partioj kutime ŝargas po individuo kaj provas enŝlosi kiel eble plej multajn homojn en la trejnadon, en la plej mallonga tempodaŭro. 

La sistemo finas esti pli provizanto-centra ol uzantcentra, pliseverigante la unu-grandan enigmon. Kaj ĝi venas je alta kosto; ne nur la eksplicitaj kostoj de la servoj provizitaj de la vendistoj, sed la implicaj kostoj de ĝia neefikeco, kaj la produktiveco perdo kiam vendistoj ne vendas. Ideale, vi volas, ke la kostoj de venda trejnado estu rekte konektitaj al vendistoj ĉerpantaj valoron el ĝi.

Vizitu la retejon de TaskHuman por lerni pli pri Venda Trejnado:

TaskHoma Vendo-Trejnado

Kion vi pensas?

Ĉi tiu retejo uzas Akismeton por redukti spamon. Lernu, kiel via komento datiĝas.