Vidbendoj pri Merkatado kaj VendadoVenda Ebligo

TeamKeeper: Modernigu Talentan Retenadon per Administrada Analitiko

Nova dungito sukcesis la intervjuon sed ne rezultis tiel bone kiel atendite. Teamanoj ne atingas kvotojn ĉar ili ne ricevas taŭgan trejnadon. Talentaj vendistoj forlasas la firmaon ĉar ili ne sentas sin engaĝitaj kun la laboro.

La venda direktoro ludas kritikan rolon en ĉiuj supraj scenaroj. Fortaj administrantoj estas ŝlosilo al sukceso de organizo, sed nur 12% de usonaj dungitoj forte konsentas, ke iliaj administrantoj helpas ilin starigi laborajn prioritatojn - kaj tiuj 12% estas multe pli feliĉaj en sia laboro ol la aliaj.

Ĉi tiuj bataloj inspiris TeamKeeper, nova talenta retenplatformo kiu utiligas datumojn por provizi personigitajn rekomendojn por malkovri, disvolvi kaj engaĝi dungitojn.

teamestro

TeamKeeper prenas datum-bazitan aliron al talentadministrado laŭ pli statistike rigora maniero, certigante ke administrado ne estas unu-taŭga aliro. La teknikoj kaj instigiloj por Bonnie estas tre malsamaj ol Jeff, kaj la komprenoj donitaj de TeamKeeper permesas al la administranto labori kun ĉiu laŭe por eltiri la plej grandan parton de siaj dungitoj. La enkonstruitaj taksoj de TeamKeeper, celado, engaĝiĝaj iloj kaj efikaj rangotabeloj estas desegnitaj por plibonigi administrantojn, do ili ne nur scios, kiu kaj kiam trejni, sed kiel.

Sed la ilo ne nur helpas administri ekzistantan talenton; ĝi ankaŭ helpas malkovri novajn talentojn, kiuj taŭgas por la rolo. La personigitaj taksoj de TeamKeeper antaŭdiras la sukceson de kandidatoj kongruante kun iliaj karakteraj trajtoj al tiuj postulataj por plenumi specifan laboron. Vendistoj povas tre bone rezulti en intervjuoj (ili scias vendi sin mem!) Sed administranto eble tro malfrue rimarkas, ke la persono ne taŭgas por la laboro.

Konsiderante, ke ĝi kostas proksimume 20% de salajro de dungito por anstataŭigi tiun individuon, kaj 52 tagoj por kompanio plenigi malfermajn postenojn, fari la taŭgan dungodecidon estas kritike laŭ efika kaj profitodona vidpunkto. TeamKeeper funkcias kiel unu ampleksa ilo - de malkovro ĝis talenta kompreno ĝis mentorado kaj disvolviĝo. Dungi pintajn talentojn, dum ankaŭ trejni kaj okupi ekzistantajn teamanojn laŭ iliaj unikaj bezonoj, helpos forigi spezon.

La datumoj helpas la longdaŭran progresadon de dungito, sed ankaŭ provizas realtempan momenton por doni al administrantoj "pulson" sur siaj teamoj. La personecigitaj enketoj kaj semajnaj reagoj de TeamKeeper faciligas konstrui kulturon de respondeco, konservante dungitojn engaĝitaj kaj plibonigante moralon tra la teamo. Armitaj kun ĉi tiuj ageblaj datumoj, administrantoj rajtas reteni plej altan talenton, atingi vendokvotojn kaj pliigi ĝeneralajn enspezojn de la kompanio.

Ĉi tiuj komprenoj povas esti speciale malkaŝaj. Ekzemple, administranto eble ne rimarkas, ke trankvila aŭ introvertita dungito aspiras atingi administran pozicion aŭ evoluigi specifan kapablon. TeamKeeper ne nur ĉerpos ĉi tiujn informojn, sed ĝi liveros personecigitajn administradstrategiojn por helpi akiri la plej grandan parton de ĉi tiuj teamanoj.

La novigaj kapabloj pri inteligenta talento de la platformo provizas unuarangan butikon, kiu helpas vendajn administrantojn kun specifaj taskoj, inkluzive:

  • Nomlista Konstruaĵo: Personigitaj taksoj antaŭdiras la sukceson de kandidatoj kongruante kun iliaj karakteraj trajtoj al tiuj postulataj por plenumi specifan laboron.
  • Trejnado: La enkonstruitaj taksoj de TeamKeeper, celo fiksado, engaĝiĝiloj kaj efikrangotabeloj nutras la Trejnadplaniston, do administrantoj ne nur scios kiun kaj kiam trejni, sed kiel.
  • Engaĝiĝo kaj Kultura Konstruaĵo: Agordaj enketoj kaj semajnaj reagoj iloj faciligas konstrui kulturon de respondeco, konservante dungitojn engaĝitaj kaj plibonigante moralon tra la teamo.
  • Celo-Agordo kaj Sekvado: Cel-fiksaj iloj helpas administrantojn fiksi celojn kiuj estas specifaj, mezureblaj kaj akireblaj per la uzo de ambaŭ. LERTA celoj aŭ OKRs (celoj kaj ŝlosilaj rezultoj). Aŭtomatigitaj sekvaj retpoŝtoj enketas vendistojn pri ilia progreso kaj ĝisdatigas la panelon de TeamKeeper.
  • Gvidita Vendada Administrado: Ĉiutagaj sugestoj pri farolistaj, administradstrategioj por ĉiu teamano kaj ĉiutagaj gvidaj konsiletoj estas nur kelkaj el la manieroj, kiel TeamKeeper faciligas eĉ la plej verdan el administrantoj esti pli efika.
  • Integriĝo: TeamKeeper povas integri kun plej multaj nub-bazitaj CRM-oj, HR-sistemoj kaj lern-administradsistemoj. Ĝi ankaŭ helpas rompi la silojn inter HR kaj administrado por identigi kandidatojn, kiuj sukcesos kaj pliigi dungitan retenon.

La fundo estas, ke aŭskultante dungitojn kaj personigante administrajn strategiojn al ili, organizoj povas pliigi enspezon, profiton kaj moralon reduktante dramon en la laborejo.

Petu Demonstracion

Douglas Karr

Douglas Karr estas CMO de OpenINSIGHTS kaj la fondinto de la Martech Zone. Douglas helpis dekduojn da sukcesaj MarTech-noventreprenoj, helpis en la konvena diligento de pli ol $ 5 miliardoj en Martech-akiroj kaj investoj, kaj daŭre helpas firmaojn en efektivigado kaj aŭtomatigo de siaj vendaj kaj merkatigstrategioj. Douglas estas internacie agnoskita cifereca transformo kaj MarTech-eksperto kaj parolanto. Douglas ankaŭ estas publikigita verkinto de la gvidisto de Dummie kaj komerca gvidadlibro.

rilataj Artikoloj

Reen al la supra butono
Fermi

Adbloko Detektita

Martech Zone kapablas provizi al vi ĉi tiun enhavon senkoste ĉar ni monetigas nian retejon per reklamaj enspezoj, filiaj ligiloj kaj sponsorado. Ni dankus se vi forigus vian reklamblokilon dum vi rigardas nian retejon.