TeamKeeper: Modernigu Talentan Retenadon per Administrada Analitiko

vendista brula teamestro

Nova dungado ricevis la intervjuon, sed ne rezultis tiel bone kiel atendite. Teamanoj ne trafas kotizojn ĉar ili ne ricevas taŭgan trejnadon. Talentaj vendistoj forlasas la kompanion, ĉar ili ne sentas sin engaĝitaj pri la laboro.

La venda direktoro ludas kritikan rolon en ĉiuj supraj scenaroj. Fortaj administrantoj estas ŝlosilo al sukceso de organizo, sed nur 12% de usonaj dungitoj forte konsentas, ke iliaj administrantoj helpas ilin starigi laborajn prioritatojn - kaj tiuj 12% estas multe pli feliĉaj en sia laboro ol la aliaj.

Ĉi tiuj bataloj inspiris TeamKeeper, nova talenta retenplatformo kiu utiligas datenojn por disponigi personigitajn rekomendojn por malkovri, evoluigi kaj engaĝi dungitojn.

teamestro

TeamKeeper prenas datum-bazitan aliron al talentadministrado laŭ pli statistike rigora maniero, certigante ke administrado ne estas unu-taŭga aliro. La teknikoj kaj instigiloj por Bonnie estas tre malsamaj ol Jeff, kaj la komprenoj donitaj de TeamKeeper permesas al la administranto labori kun ĉiu laŭe por eltiri la plej grandan parton de siaj dungitoj. La enkonstruitaj taksoj de TeamKeeper, celado, engaĝiĝaj iloj kaj efikaj rangotabeloj estas desegnitaj por plibonigi administrantojn, do ili ne nur scios, kiu kaj kiam trejni, sed kiel.

Sed la ilo ne nur helpas administri ekzistantan talenton; ĝi ankaŭ helpas malkovri novajn talentojn, kiuj taŭgas por la rolo. La personigitaj taksoj de TeamKeeper antaŭdiras la sukceson de kandidatoj kongruante kun iliaj karakteraj trajtoj al tiuj postulataj por plenumi specifan laboron. Vendistoj povas tre bone rezulti en intervjuoj (ili scias vendi sin mem!) Sed administranto eble tro malfrue rimarkas, ke la persono ne taŭgas por la laboro.

Konsiderante, ke ĝi kostas proksimume 20% de salajro de dungito por anstataŭigi tiun individuon, kaj 52 tagoj por kompanio plenigi malfermajn postenojn, fari la taŭgan dungodecidon estas kritike laŭ efika kaj profitodona vidpunkto. TeamKeeper funkcias kiel unu ampleksa ilo - de malkovro ĝis talenta kompreno ĝis mentorado kaj disvolviĝo. Dungi pintajn talentojn, dum ankaŭ trejni kaj okupi ekzistantajn teamanojn laŭ iliaj unikaj bezonoj, helpos forigi spezon.

La datumoj helpas la longdaŭran progresadon de dungito, sed ankaŭ provizas realtempan momentfoton por doni al administrantoj "pulson" en siaj teamoj. La personigitaj enketoj kaj semajnaj sugestoj de TeamKeeper faciligas konstrui kulturon de respondeco, tenante dungitojn engaĝitaj kaj plibonigante moralon tra la teamo. Armitaj per ĉi tiuj agadaj datumoj, administrantoj rajtas reteni pintajn talentojn, bati vendokvotojn kaj pliigi ĝeneralajn enspezojn de kompanio.

Ĉi tiuj komprenoj povas esti speciale malkaŝaj. Ekzemple manaĝero eble ne rimarkas, ke trankvila aŭ introvertita dungito aspiras atingi manaĝeran postenon aŭ disvolvi specifan kapablon. TeamKeeper ne nur ĉerpos ĉi tiujn informojn, sed ĝi liveros la adaptitajn mastrumajn strategiojn por helpi plej eltiri ĉi tiujn teamanojn.

La novigaj kapabloj pri inteligenta talento de la platformo provizas unuarangan butikon, kiu helpas vendajn administrantojn kun specifaj taskoj, inkluzive:

  • Nomlista Konstruaĵo: Personigitaj taksoj antaŭdiras la sukceson de kandidatoj kongruante kun iliaj karakteraj trajtoj al tiuj postulataj por plenumi specifan laboron.
  • Trejnado: La enkonstruitaj taksoj de TeamKeeper, celado, engaĝiĝaj iloj kaj efikaj rangoj nutras la Trejnistan Planiston, do administrantoj ne nur scios kiun kaj kiam trejni, sed kiel.
  • Engaĝiĝo kaj Kultura Konstruado: Laŭmendaj enketoj kaj ĉiusemajnaj iloj faciligas konstrui kulturon de respondeco, tenante dungitojn engaĝitaj kaj plibonigante moralon tra la teamo.
  • Celo-Agordo kaj Sekvado: Iloj por meti celojn helpas manaĝerojn starigi celojn specifajn, mezureblajn kaj akireblajn per la uzo de SMART-celoj aŭ OKRoj (celoj kaj ŝlosilaj rezultoj). Aŭtomataj sekvaj retpoŝtaj voĉdonaj reprezentantoj pri sia progreso kaj ĝisdatigas la panelon de TeamKeeper.
  • Gvidita Vendada Administrado: Ĉiutagaj farotaj sugestoj, estraraj strategioj por ĉiu teamano kaj ĉiutagaj gvidaj konsiloj estas nur iuj el la manieroj, kiujn TeamKeeper faciligas al eĉ la plej verdaj administrantoj pli efikan.
  • Integriĝo: TeamKeeper povas integriĝi kun plej multaj nubaj CRM-oj, HR-sistemoj kaj lernaj mastrumaj sistemoj. Ĝi ankaŭ helpas rompi la silojn inter HR kaj administrado por identigi kandidatojn, kiuj sukcesos kaj pliigos retenon de dungitoj.

La esenca afero estas, ke aŭskultante dungitojn kaj adaptante al ili estradajn strategiojn, organizoj povas pliigi enspezojn, profiton kaj moralon reduktante dramojn en la laborejo.

Petu Demonstracion

Kion vi pensas?

Ĉi tiu retejo uzas Akismeton por redukti spamon. Lernu, kiel via komento datiĝas.