Top 10 Konsiletoj Por Akiri Pli Bonan Salajraltigon

pagiSe vi ne jam rimarkis, mi havas alian retejon nomatan Salajrokalkulilo. Mi esperas, ke vi trovos ĝin utila. Kiel administranto, mi kutimis ĉiam kalkuli salajraltigojn por miaj dungitoj - tiu retejo kreskis el la bezono faciligi kalkulon.

Mi ŝatus aldoni kelkajn konsiletojn al la retejo pri kiel akiri pli bonan salajraltigon. Mi pensas, ke kompenso estas esenca ero de iu ajn laboro - ĝi estas vere la radiko de ĉia rekono. Akiri "dankon" aŭ "bonegan laboron" estas bonega - sed ĝi ne ĉiam metas monon en vian poŝon.

Tra la jaroj, mi trovis salajrokonversaciojn multe pli facilaj kiel dungito kaj kiel administranto - do jen miaj 5 konsiloj pri pli bona salajraltigo.

  1. Se vi pensas, ke vi meritas ĝin, ne akceptu la salajraltigon, kiun oni proponas al vi. Administrantoj ofte havas bontrovon laŭ sia buĝeto kaj ofte povas provizi pli bonajn altigojn ol efektive ofertitaj.
  2. En via recenzo, nepre parolu pri la valoro, kiun vi alportas al la kompanio, ne pri la salajra elspezo. Gravas, ke dungantoj rigardu vin kiel investon. Se vi estas bona investo, ili ne ĝenos aĉeti pli da akcioj en vi.
  3. Evitu kompari vin kun aliaj dungitoj. Ne estas sana kompari vin kun alia dungito, kiu eble aŭ ne gajnas pli da mono ol vi. Perantoj ofte malŝaltas ĉi tion - kune kun agado-taksoj, salajraltigoj estas tre streĉa parto de sia laboro. Kompari vin kun aliaj povas fremdigi vin pli ol helpi vin. Ankaŭ kompari vin al alia dungito 'grupigas' vin kun la aliaj dungitoj. Gravas, ke vi ricevu nomon por vi mem.
  4. Sciu, kio estas la kosto de vivkresko por via regiono. Se oni proponas al vi pliigon de 3% en regiono kun pliigo de vivkosto de 4% ... divenu kion ?! Vi ĵus ricevis salajroredukton!
  5. Akiru interkonsenton kun ĉiu takso / salajraltigo pri tio, kia estas via salajro kaj ankaŭ kion vi devas atingi por akiri bonan plialtigon. Se via administranto donas al vi 5 celojn por akiri 5% pliigon ... tiam certigu, ke vi plenumas tiujn celojn kaj memorigu lin pri via sukceso - eĉ antaŭ via sekva revizio.
  6. Ne timu peti salajraltigon ekster via normala ciklo. Se vi forprenis la ŝtrumpetojn de via administranto aŭ via kompanio, profitu la tempon por peti ilin montri sian dankon per salajro-kresko. Se ĝi absolute ne rajtas, petu gratifikon.
  7. Sciu, kio estas via salajroskalo por via regiono kaj por via laboro. Estas multaj retejoj kun ĉi tiuj informoj, unu senpaga estas Efektive.Com.
  8. Se vi estas en tre malfacila salajra konflikto, petu salajran enketon de via departemento pri Homaj Rimedoj aŭ eĉ investu en unu. Salary.com ofertas ampleksan salajran enketon tie.
  9. Koncentri viajn laborojn pri celoj, kiuj efikas sur la fundo. Pliaj vendoj, pli bona retenado de klientoj, aldonvaloraj servoj, plibonigado de procezoj, reduktado de buĝetoj ... estas multe pli facile peti salajraltigon kiam vi provizas solidajn dolarojn kaj cendojn pri tio, kion vi aldonas al la fina rezulto.
  10. Bedaŭrinde ni vivas en epoko, en kiu laborpostenoj abundas por kvalifikitaj bonaj dungitoj. La plej granda salajraltigo, kiun vi plej verŝajne trovos, estas tiu, kiun vi ricevas, kiam vi forlasas vian dunganton kaj trovas alian laboron. Bedaŭrinda, sed vera! Ĉiam estas la longa maniero, ke vi povas akiri belan kontraŭoferton antaŭ ol foriri, sed vi devas demandi vin mem, kial ili decidus oferti ĝin al vi antaŭ ol foriri anstataŭ doni ĝin al vi unue. Ĝi ne devas preni la minacon foriri por ricevi la kompenson, kiun vi meritas.

Bonŝancon!

Kion vi pensas?

Ĉi tiu retejo uzas Akismeton por redukti spamon. Lernu, kiel via komento datiĝas.